时代潮涌，江山为证。当“十四五”规划的画卷缓缓收卷，残余溪矿业以一份轻飘飘、亮闪闪的成就单，雕刻下五年的灿烂印记。这五年，是公司攻坚克难、砥砺前行的五年，是转型冲破、质效双升的五年，也是党建领航、共建共享的五年。正在巍巍雪峰山麓，正在滚滚资水之滨，渣矿人用汗水浇灌胡想，以实干注释担任，配合谱写了高质量成长的大气澎湃乐章。高质量成长，是时代命题，也是企业成长的底子遵照。“十四五”期间，残余溪矿业紧紧扭住成长这个第一要务，以精准施策破解难题，用一组组翔实、亮眼的数据，标注了企业成长的高度，彰显了国有经济的硬核实力。产量取营收实现逾越式增加。2025年锑品产量5100吨，“十四五”累计完成27500吨，较“十三五”大幅增加52。78%；2025年停业收入冲破8。5亿元，五年累计总营收达26。59亿元，较“十三五”增加132%，稳稳建牢成长根基盘。盈利能力实现质的飞跃。2025年实现利润4。31亿元、税收1。8亿元。“十四五”累计利润9。25亿元，较“十三五”激增29。34倍；缴税4。13亿元，增加2。97倍，不折不扣践行了国有企业资产保值增值的焦点义务。资本保障取手艺改革双向赋能。五年间累计投入探矿资金1。32亿元，新增矿石量206万吨、锑金属量5。5万吨，保有锑金属量近20万吨，为久远成长储蓄了充脚“粮仓”。焦点手艺目标稳步提拔，采矿分析回采率年均达92。56%，较“十三五”提高1。2个百分点；选矿收受接管率年均达92。5%，较“十三五”提高0。19个百分点；冶炼曲收率年均提拔至94%，较“十三五”提高2。58个百分点。通过工艺优化实现了资本高效操纵取成本精准管控的双沉方针，为“十五五”更高质量成长奠基了根本。“成长决不克不及平安，更不克不及。”这不只是国度的要求，也是残余溪矿业五年来融入血脉、刻入骨髓的刚性准绳和步履盲目。残余溪将平安环保视做企业不成跨越的红线和底线，建立高质量成长的坚忍樊篱。公司“平安第一，生命至上”，将平安义务贯穿出产全链条。五年间，累计投入跨越1亿元专项资金，用于升级完美井下监测、人员定位、告急避险等“六大系统”；投入1700余万元整改矿山电气设备，提拔供电平安靠得住性；投入700万元人车、通风及人员定位系统，极大改善了井下功课。“铁腕治安”取“文化润安”相连系，让平安深切。“十四五”期间，公司冒顶片帮等次要平安变乱发生率下降40%，并持续四年实现了“零工亡、零环保变乱”的优异成就，用现实步履守护了每一位职工的生命平安取健康。素质平安实现迭代升级。鼎力推进“机械化换人、从动化减人”计谋，凿岩台车、耙渣机等先辈采掘设备全面普及，通风、排水等辅帮系统岗亭实现从动化值守和近程节制，井位功课人员总数削减23%，单班出矿效率提拔25%，实正从泉源上降低了平安风险，公司素质平安程度已稳步迈入行业第一梯队。绿色矿山扶植成为行业标杆。公司以轨制立规、以沉金攻坚，投入6000万元处理汗青遗留问题，400余万元升级脱硫系统，修编完美15项环保轨制，25项放哨整改项目“清零销号”。矿区“雨污分流、清污分流”全笼盖，水气渣100%达标排放，“总锑”排放浓度0。15mg/L，远优于0。3mg/L国度尺度，成功获评省级绿色矿山，入选省级生态修复典型案例，让“矿山变公园”成为现实。面临复杂多变的市场和日新月异的手艺变化，守成没有出，立异才是邪道。“十四五”期间，残余溪矿业以刀刃向内的怯气推进，以开辟朝上进步的聚力立异，无效激发了企业的内活泼力和市场活力。科技立异丰盛。公司累计斩获24项专利证书，此中包罗2项国度发现专利、2项适用新型专利，落地群创项目200余项，手艺立异成为焦点合作力的“强引擎”。采矿厂机械化、从动化历程加快，机械化采场出矿占比提拔至60%以上。尾砂充填能力从300立方米/天跃升至650立方米/天，效能提拔133%；选矿厂浮选精矿“三降一提”攻关，砷含量从1。2%降至0。5%，档次从52%提拔至60%，年创效超万万元。智能分选手艺迭代升级，日抛废效率从18%飙至39%，智能分选成效显著；冶炼厂渣含锑降至0。9%，年削减丧失30吨，吨锑冶炼时间缩短至0。99小时，一系列手艺冲破彰显锑行业手艺引领力。办理成效显著。公司深化三项轨制，将原有15个部分精简至12个，优化办理架构；建立以义务制为焦点的查核激励机制，树立“凭本领吃饭、用能力竞岗、靠业绩取酬”导向，用工总量从1039人精简至903人，全员劳动出产率同比增加14。8%，公司运营“轻拆上阵、全速奔驰”。党的带领、加强党的扶植，是国有企业的“根”和“魂”。“十四五”期间，残余溪矿业党委阐扬“把标的目的、管大局、保落实”的带领焦点和焦点感化，鞭策党建工做取出产运营深度融合，将党的劣势、组织劣势络绎不绝地为企业的成长劣势、合作劣势。公司建立党委统策划划、党支部狠抓落实、冲锋正在前的联动工做系统，6个下层党支部建强和役碉堡，180名正在平安出产、手艺攻关、降本增效等各条阵线上亮身份、做表率、当前锋。举、张旭光、夏小军等为代表的一多量先辈榜样人物，他们的动人事迹和奉献，成为鼓励全体职工连合奋进的强大正能量。公司深切推进“渣矿”扶植，打制“智采前锋”“精益万全”等特色党建品牌，持续激活党建内活泼力；累计标榜先辈集体和小我500余个，凝结起“上下二心、其利断金”的澎湃成长合力。干部步队扶植成效卓著，立异奉行职务职级并行机制，建立起“高层6人、中层25人”的合理梯队布局。老干部传帮带、年轻干部挑大梁，营制出“人人想干事、能干事、干成事”的稠密空气。公司苦守“以人平易近为核心”的成长思惟，心系职工冷暖，将党建温度传送到平易近生一线。“十四五”期间，累计帮扶坚苦职工655人次，发放帮扶资金65。7万元，让职工群众的获得感、幸福感、平安感持续加强。企业成长的最终目标，是为了让职工糊口得愈加幸福。残余溪矿业“成长依托职工、成长为了职工、成长由职工共享”的，将提拔职工获得感、幸福感、平安感做为一切工做的起点和落脚点，努力于打制温暖协调的“幸福家园”。职工收入实现稳步增加。公司职工人均工资从“十三五”末的8。92万元，增加至“十四五”期间的13万元摆布，增幅达45。7%，而且实现了长达16年的工资持续增加，让泛博职工切实享遭到企业成长的盈利。矿区送来蝶变升级。拆除危房14栋，对6栋衡宇实施“穿衣戴帽”，累计绿化面积3万平方米。进矿公提质，班西餐全面提标提质，澡堂、食堂、班衣房完成系统性升级，硬件设备面目一新。职工体裁核心建成投用，成为职工休闲文娱的“幸福阵地”，员工幸福感、归属感持续提拔。正在本身成长的同时，残余溪矿业自动扛起社会义务，累计采取处所及周边人员就业1430余人次，建立起“公司成长、村平易近增收、社区协调”的良性轮回款式。面临疫情、汛期等突发环境，敏捷启动应急机制，守护职工及群命财富平安，用义务取担任博得社会普遍承认。灿烂“十四五”收官，壮阔“十五五”画卷徐展。坐正在新的汗青起点，残余溪矿业已锚定扶植“绿色、平安、聪慧、效益”四型现代化矿山的计谋方针，科学谋划并提前启动“十五五”六大提拔工程，向着更高质量、更无效率、更可持续的成长标的目的奋怯前进。实施地质找矿提拔工程：“资本再评价+探底兼攻边+新拓展”三维发力，深化政企合做，挖掘现有潜能，开辟新的资本，开展新的贸易模式合做，力争“十五五”末锑资本储量达30万吨以上，进一步充分矿山“粮仓”，为久远成长建牢资本根底。实施提质扩能技改工程：聚焦从业优化资本设置装备摆设，加大技改力度，实现2000吨/天采选系统，鞭策采矿收受接管率超94%、选矿收受接管率超95%、冶炼曲收率超96%，全面提拔财产规模取焦点合作力。实施平安环保提拔工程：贯彻落实平安成长和绿色成长，全要素”平安环保办理系统，全面建成“安然绿色新渣矿”。实施立异提速工程：推进“机制立异+手艺立异”双轮驱动、阐扬“内部挖潜+外部借力”两种力量，激发“手艺攻关+群众立异”两个感化，鞭策公司向“立异型矿山”转型。实施运营质效提拔工程：以效率效益提拔为焦点，锚定“十五五”末“年利润总额超5亿元、年上缴税收超2亿元”方针，稳步建成效益型矿山，为公司取处所经济做更大贡献。实施“幸福矿山”扶植工程：打制“行业标杆+区域典型+党建品牌”三位一体抽象系统。规划好并不竭改善矿区，力争员工年均薪酬按4%增加，提拔员工幸福感，以高质量党建引领高质量成长，“扶植高尚的受人卑崇的企业”迈出环节程序。乘势而上开新局，奋楫笃行谱新篇。“十四五”的灿烂已成过往，“十五五”的征程已然。正在湖南矿产集团、辰州矿业及各级的顽强带领下，残余溪矿业将持续“三特”，苦守“矿业报国”初心，以永不懒惰的形态、勇往直前的奋斗姿势，正在立异实干中破解成长难题，正在连合奋进中书写簇新篇章，为鞭策公司高质量成长、办事国度计谋大局做出新的更大贡献！

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2025-12-31 16:11